Asbestutbildning för personal – planera efter arbetsuppgift
Arbetsgivaren behöver bedöma vilka arbetstagare som exponeras eller sannolikt kommer att exponeras för asbesthaltigt damm. Planera utbildningen utifrån deras arbetsuppgifter, och ge varje grupp ett tydligt upplägg.
Kartlägg uppgifterna före deltagarlistan
Beskriv vilka arbeten som utförs, vilka material som berörs och vilket undersökningsunderlag som finns. Involvera berörda arbetstagare och skyddsombud. Yrkeslistor kan ge uppslag, men yrkestiteln avgör inte ensam utbildningsbehovet. Samma tekniker kan ha olika risker i olika uppdrag.
Gör grupper med verkligt gemensamma behov
En grupp kan behöva kunskap för arbete där sannolik exponering finns utan att avsikten är att hantera asbestmaterial. En annan kan leda eller utföra rivning eller sanering och omfattas av krav på särskild utbildning. Blanda inte dessa behov i en gemensam standardbokning utan att utbildningsnivåerna har klarlagts.
Planera teori, praktik, språk och prov
Utbildning enligt 3 kap. 14 § i AFS 2023:13 ska vara anpassad till uppgifter och arbetsmetoder, vara teoretisk och praktisk och följas av kunskapsprov. Innehållet ska vara begripligt och ges på ett språk arbetstagarna förstår. Bestäm vilka moment kursleverantören genomför och vilka som behöver samordnas inom verksamheten.
Ge instruktören rätt förutsättningar
Instruktören ska ha dokumenterade kunskaper inom utbildningens områden. Arbetsgivaren behöver därför kontrollera kompetensen när ett moment genomförs internt. En erfaren kollega är inte automatiskt rätt instruktör för varje del. Se även till att det finns tid, lämplig miljö och möjlighet för deltagarna att ställa frågor.
Följ upp utbildningen när arbetet ändras
Spara relevanta utbildningsunderlag och kontrollera att de motsvarar det nya uppdraget när arbetsmetoder eller riskmiljö ändras. Allmänna kunskaper uppdateras när det behövs. För särskild utbildning gäller komplettering minst vart femte år. Uppföljningen ska också omfatta instruktioner och arbetsplatsens förutsättningar, inte bara kursdatum.
Vanliga frågor
Måste all personal gå samma kurs?
Nej. Bedöm arbetsuppgifter, exponering och utbildningsnivå. Gemensamt upplägg är lämpligt när behoven faktiskt överensstämmer.
Kan utbildning genomföras internt?
Ja, om utbildare och upplägg uppfyller kraven. Instruktören ska ha dokumenterade kunskaper inom utbildningens områden.
Räcker en bokningsbekräftelse som underlag?
Nej. Den visar en bokning, inte att utbildning, praktiska moment och prov har genomförts med tillfredsställande resultat.
Fördjupning och nästa steg
OSA i personalens utbildningsplan – tid, stöd och bemanning
Gör en utbildningsplan för olika arbetsgrupper med asbestrisk
Om bedömningen visar behov av grundläggande teori kan du läsa eAsbest hos Kompetensutveckla. Kontrollera kursens målgrupp och upplägg och planera praktiska moment. Detta är en teorikurs; särskild utbildning för rivning eller sanering behöver verifieras separat.
Planera asbestutbildning för er personal
Faktauppgifter kontrollerade den 12 oktober 2026. arbetsmiljoutbildning-asbest.se drivs av AB Kompetensutveckla i Sundsvall och är inte en myndighetswebbplats. Aktuell föreskrift hos Arbetsmiljöverket.